مسقط - الرؤية

أنهت الشركة العُمانية للنطاق العريض هذا العام مُحققة ارتفاعاً ملحوظاً في عدد الموظفين العُمانيين الذين وصل عددهم خلال الشهر الحالي إلى 133 موظفا، من أصل 146 موظفا يعملون في الشركة، ما يعادل نسبة تعمين تتجاوز 91%، لتكون بذلك إحدى أبرز الشركات تعميناً في الحقل التقني، إلى جانب ارتفاع حصة المؤسسات العُمانية المصنفة ضمن الصغيرة والمتوسطة، من عقود الشراء التي تصدرها الشركة.

وقال المهندس سعيد بن عبد الله المنذري الرئيس التنفيذي للشركة العمانية للنطاق العريض: إن هذا التوجه في تعزيز تعمين الوظائف، يأتي في ظل التوجيهات السامية لصاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم -حفظه الله وأبقاه- حيثُ أشار في أكثر من مناسبة إلى أن بناء الأوطان لا يكون إلا بأيدي أبنائها المخلصين، وعليه كان أحد دعائم الاستقرار في الشركة، سياستها الرامية إلى تعزيز جاذبية بيئة العمل، واستقطاب أفضل الكفاءات الوطنية لتحقيق الاستدامة والاستقرار.

وعلى صعيد دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، أضاف المنذري: لدينا إستراتيجية واضحة لتعزيز القيمة المضافة المحلية؛ حيث تكون الأولوية في كافة عقودنا للشركات العُمانية، وبالتحديد الصغيرة والمتوسطة، واستطاعت الشركة بالفعل أن تعزز من دعمها لهذا القطاع خلال الأشهر التسعة الماضية لتتجاوز نسبة العقود المسندة من قِبلنا للمؤسسات المصنفة، ضمن فئة الصغيرة والمتوسطة 21% من إجمالي مشتريات الشركة العُمانية للنطاق العريض؛ وذلك انطلاقاً من قناعتنا التامة بالدور المهم الذي تقوم به هذه المؤسسات ضمن المنظومة الكلية للاقتصاد الوطني.

وأكد مسؤول الموارد البشرية في الشركة العُمانية للنطاق العريض، أن إستراتيجية الشركة منذ تأسيسها عملت على جذب الكفاءات العُمانية في المجال التقني، وخلال الأعوام الثلاثة الماضية عملت أيضاً على تأهيل موظفيها وتدريبهم بشكل أفضل لتمكينهم من تحقيق النمو الوظيفي وشغل مناصب قيادية وإشرافية؛ الأمر الذي أثبت جدواه لنصل اليوم إلى نسبة تعمين 100% في القيادات التنفيذية للشركة. كما عمل القسم على تعزيز جاذبية بيئة العمل وتشجيع الفريق على تقديم أفضل أداء ممكن من خلال نظام التحفيز وغيره من البرامج التي تساعد على تحسين التنافسية وتطوير الأداء وفقاً للمعايير المعتمدة المعمول بها في أغلب الشركات الرائدة، وكدليل على ذلك، نظم القسم دورة تدريبية خلال العام 2017 استفاد منها 79 موظفا وموظفة.