مسقط - الرؤية

أعلن بنك عمان العربي عن إطلاق النسخة الثانية من برنامج تطوير وتعزيز المهارات القيادية "قيادة"؛ وذلك بمشاركة 20 موظفًا عمانيًّا موهوبًا، وذلك في إطار التزام البنك بإعداد وتطوير قادة المستقبل في القطاع المصرفي والمالي.

وسيخضع المشاركون إلى برنامج تدريبي مكثف يستمر لمدة 6 أشهر، وذلك من أجل إعدادهم وتأهيلهم لشغل المناصب الإدارية في المستقبل بالبنك. وقال أمين الحسيني الرئيس التنفيذي لبنك عمان العربي: "برنامج قيادة هو برنامج تدريبي متخصص يعد الأول من نوعه، ويهدف لتنشئة الكوادر الوطنية تحت إشراف مجموعة من الخبراء الدوليين، ويستمر لمدة ستة أشهر؛ حيث تم تصميمه بالشكل الذي يضمن اشتماله على أفضل الممارسات الإدارية التي تسهم في رفد المشاركين بالفرص والخبرات الإدارية والحلول التي ستساعدهم في مسيرتهم المهنية. ويتضمن المحور الأهم في البرنامج أربع وحدات تدريبية، كل وحدة منها تستمر لمدة يومين، يخضع خلالها المشاركون لتدريب مكثف لصقل خبراتهم، وتنمية مهاراتهم القيادية والمهنية للرقي بمستوى أدائهم".

من جانبه، قال عادل الرحبي رئيس إدارة الموارد البشرية: "حقق برنامج قيادة في نسخته الأولى نجاحًا باهرًا؛ حيث اجتاز جميع المشاركون البرنامج التدريبي بنجاح، وأنا على ثقة من أن الدفعة الثانية من المشاركين سيجتازونه بنجاح أيضًا. وأحد عوامل النجاح المميزة للبرنامج هو أن عملية الاختيار تتم دون النظر إلى درجة الموظف المهنية. الشرط الوحيد للتنافس على المشاركة هو إظهار إمكانياتهم وقدراتهم الحقيقية كقادة في الإدارات والدوائر التي يعملون فيها وإبداء الاستعداد للمساهمة بإنجاز الأعمال خارج  نطاق أدوارهم الاعتيادية". وأضاف الرحبي: "يتماشى البرنامج مع هدفنا المتمثل في بناء مجموعة من الموظفين الموهوبين؛ مما يسهم بدوره في إعداد ودعم القوى العاملة الوطنية في السلطنة".

وتم اختيار الموظفين الـ20 للدفعة الثانية من جميع الدرجات الوظيفية في البنك، وبالتحديد الموظفين الذين يتمتعون بقدر أكبر من المواهب والقدرات؛ حيث يسبق مرحلة اختيارهم لبرنامج قيادة اجتياز برنامج تطويري يهدف إلى إعدادهم لبدء البرنامج. وسيبدأ المشاركون في ورشة التدريب الأولى حيث سيعملون مع أفضل الخبراء التحفيزيين المتخصصين في تطوير المهارات القيادية. وسيزود البرنامج المشاركين بمهارات قيادية معززة من شأنها أن تضمن تخريج موظفين ذوي كفاءة قيادية عالية. ويتضمن برنامج قيادة 2 ورشة تدريب إضافية حول الابتكار في الأعمال التجارية من  كلية كاس للأعمال، إضافة لأنشطة أخرى تختص ببناء الفريق والمشاريع الجماعية.

وتم تطوير برنامج قيادة انسجامًا مع إستراتيجية الإدارة لضمان التطوير المستمر للمواهب العمانية الشابة في البنك. وفي أوائل هذا العام، أطلقت إدارة الموارد البشرية عملية اختيار الموظفين ذوي الكفاءة العالية في مختلف الإدارات والدوائر في البنك. ويتم اختيار هذه الكفاءات بناءً على مؤهلاتهم وقابليتهم للنمو وشغل مناصب عليا في المستقبل والرغبة والاستعداد المطلوب للتطور والنمو لمناصب أعلى، وفي نهاية هذه العملية، يتم النظر في مختلف خيارات التطور المتاحة أمامهم. هذا ويعد برنامج قيادة للموظفين الأكثر كفاءة ومهارة.