مسقط - الرُّؤية
وقَّع الطيران العُماني -الناقل الوطني للسلطنة- اتفاقية مع شركة تكاتف عُمان المتخصصة بحلول رأس المال البشري، لتقديم خدمات التقييم الوظيفي.. وتأتي الاتفاقية كخطوة أخرى ضمن سعي الناقل المتواصل نحو تعزيز عمليات إدارة المواهب وتطوير كفاءة الموارد البشرية.
وبموجب الاتفاقية، سيتسنى للطيران العُماني اتخاذ القرارات الأمثل بشأن مدى ملاءمة الموظفين للوظائف المستقبلية؛ وذلك باتباع أفضل التقنيات المستخدمة في خدمات التقييم الوظيفي التي تساعد على تحديد نقاط القوى للموظفين إلى جانب تحديد الفجوات التي تتطلب التطوير؛ إذ سيقوم الناقل بتفعيل هذه الخدمات داخليًّا من أجل تقييم القدرات القيادية والمواهب البشرية في الشركة.
وقالت أسماء بنت حميد الغابشية نائب رئيس تنفيذي للموارد البشرية في الطيران العُماني: إنَّ العمل جنباً إلى جنب مع شريكنا المهني، تكاتف عُمان، أمر حيوي لنا، إذ تكلل هذا العمل بتوقيع هذه الاتفاقية مؤخراً، الأمر الذي يُمكننا من إدارة مواردنا ومخصصاتها. بات اليوم إلهام رأس مالنا البشري أمراً ضرورياً لتمكينهم في توظيف كل امكاناتهم نحو تحقيق أهدافهم ليكونوا مستعدين لغدٍ مليء بالتحديات في ظل توجهنا الحالي، وبدورها ستلعب دائرة التقييم الجديدة دوراً هاماً في تسهيل ذلك.
وعلق هلال الجديدي مدير استشارات رأس المال البشري في شركة تكاتف عُمان، بقوله: "تُولي شركة تكاتف عُمان أهم أولوياتها للمساهمة في تنمية رأس المال البشري العُماني وتطوير إمكانات القوى العاملة الوطنية للاستجابة الفاعلة لوتيرة التنافسية السريعة التي تعيشها المنطقة؛ حيث نسعد اليوم بتوقيع هذه الاتفاقية مع الطيران العُماني في ظل مواصلة الناقل جهوده الرامية نحو تطوير مهارات موظفيه في سبيل مواصلة منافسته في المنطقة كإحدى أفضل شركات الطيران".
ويقدم مركز تقييم تكاتف عُمان خدمات التقييم الوظيفي بموجب هذه الاتفاقية، والتي تم تفعيلها ابتداءً من هذا الشهر؛ حيث يُدار مركز التقييم من قبل إخصائي علم نفس مهني مسجل إلى جانب فريق متخصص من العمانيين المؤهلين لإدارة اختبارات القياس والتقييم النفسي.
