مسقط - الرُّؤية

بَلَغ عددُ المكملين لاستبانة مسح الخريجين 2017م، والذي تجريه دائرة مسح الخريجين بوزارة التعليم العالي، حتى أمس الإثنين، 18 ألفا و430  خريجا، ويستمر المسح حتى 15 الشهر الجاري.

وقد أجْرَت دائرة مسح الخرجين، أمس، السحبَ الثالث للفائزين المشاركين في المسح، وبلغ عدد الجوائز 30 جائزة مقدمة من شركة حيا للمياه وشركة محسن حيدر درويش. شارك في عملية السحب الدكتور ماجد بن سالم السعيدي مدير عام المديرية العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة التعليم العالي.

وقالت الدكتورة فاطمة بنت سعيد الحجرية مديرة دائرة مسح الخريجين: إنَّ توعية الطلاب والخريجين وأولياء الأمور بنتائج المسوحات الوطنية للخريجين واحتياجات سوق العمل، تعد من أولويات خطة نشر المعلومات وتنفيذ التوصيات التي تتبعها دائرة مسح الخريجين في وزارة التعليم العالي. وضمن هذه المساعي تنشر الدائرة من خلال الموقع الإلكتروني ووسائل أخرى، النتائج بصور شتى تتماشى مع احتياجات الفئات المتنوعة وتتضمن هذه الفئات بشكل عام: الخريجين، وأرباب العمل، وصناع القرار والباحثين الأكاديميين. وقد أشارت نتائج مسح الخريجين 2015 إلى أنَّ أكثر المجالات الدراسية توظيفا بشكل عام هي مجال الصحة والهندسة والتكنولوجيا المرتبطة بها ومجال العمارة والإنشاء والتربية. بينما المجالات الأكثر توظيفاً في القطاع الخاص هي الهندسة والتقنيات المتصلة بها، والإدارة والمعاملات التجارية وتكنولوجيا المعلومات، وأما التخصصات التي تتوظف فيها الخريجات الإناث بنسب أعلى من غيرها من التخصصات هي الصحة والإدارة والتجارة وتكنولوجيا المعلومات.

وأشارت الحجرية إلى أنَّ أبرز المعايير التي يركز عليها أرباب العمل في القطاع الخاص عند مراجعة السير الذاتية بحسب مسح أرباب العمل 2016: المؤهلات الأكاديمية، والتاريخ الوظيفي، والبيان الشخصي الشارح لأهدافهم وغاياتهم المهنية. أما أبرز القدرات التي يهتمون بها في تقييم المترشحين للوظائف؛ فهي: الخبرة في العمل، ومهارات التعامل والتواصل مع الآخرين (المكتوبة والشفهية)، والشغف بالعمل والمعرفة بطبيعة العمل، والدافعية والالتزام والتوجهات السلوكية، إضافة إلى التفكير الناقد والمهارات التحليلية وحل المشكلات والمهارات الفنية، وكذلك المعدل الدراسي ومهارات القيادة.

وأضافت مديرة دائرة مسح الخريجين بأنَّ الوسائل التي يستخدمها أرباب العمل في الإعلان عن وظائف مختلفة عن تلك التي يستخدمها الخريج؛ حيث كانت أهم 3 وسائل يستخدمها أرباب العمل؛ هي: الإعلان عن طريق مواقع الجهات الحكومية على سبيل المثال (الهيئة العامة لسجل القوى العاملة)، وفي الصحف المحلية والاستعانة بالتوصيات التي ترد إليها من شركات أو من مصادر موثوقة.

وأهم 3 وسائل يستخدمها الخريجون هي التقدم بطلب وظيفة للجهات الحكومية المعنية بالتوظيف؛ مثل: (وزارة القوى العاملة والهيئة العامة لسجل القوى العاملة ووزارة الخدمة المدنية)، والتقدم لوظيفة شاغرة تم الإعلان عنها وكذلك التقدم لوظيفة شاغرة من خلال فعاليات معرض الوظائف التي تقام بين الفترة والأخرى.