مسقط – الرؤية

تكفلت شركة تنمية نفط عمان بالتدريب المهني لـ 1200 شاب عماني، في إطار سعيها الطموح لإيجاد 50 ألف فرصة عمل في القطاعات غير النفطية. وتشمل المبادرة حصول المتدربين من الباحثين عن عمل على وظائف مضمونة بدوام كامل حال إتمامهم التدريب بنجاح؛ على أن يغطي التدريب مجالات اقتصادية رئيسية متنوعة كالتطوير الصناعي والعقارات والضيافة وصناعة الملابس.

ووقعت الشركة 15 مذكرة تفاهم مع عدد من المؤسسات الصناعية العامة والخاصة التي التزمت بهذا البرنامج في ظل تعزيز الجهود بما يتماشى والمبادرات الحكومية، وبما يدفع قدماً بالتنويع الاقتصادي في السلطنة. وشملت مذكرات التفاهم المبرمة الالتزام بما يلي: 500 فرصة تدريب من أجل التوظيف مع المؤسسة العامة للمناطق الصناعية، وذلك في تخصصات فنية متنوعة كاللحام والنجارة والسقالة. و150 وظيفة للمواطنات في مصنع أرك جارمنت للملابس في صلالة.و137 فرصة لدى تسعة من الفنادق الرائدة في السلطنة وهي: كمبينسكي، وهرمز جراند، وإنتركونتيننتال، وكراون بلازا، وجراند حياة، وشانجريلا والبستان في مسقط، بالإضافة إلى أنانتارا في صلالة والجبل الأخضر. وسيعمل الشباب فيها طباخين ومساعدين لخدمات الطعام وكذلك في الاستقبال وخدمة النزلاء. و112 فرصة عمل لدى شركة حديد مجان لصناعة الحديد، وشركة ديسكون الهندسية، وشركة محاصصة بين الشركة العملاقة سي بي آند آي لخدمات البنية الأساسية للطاقة وشركة سي تي سي آي المعنية بأنشطة الهندسة والتوريد والإنشاء. وتتنوع مجالات التوظيف بين الكهرباء والسقالات وتركيب الأنابيب واللحام والميكانيكا.

ووقّعت الشركة مذكرة تفاهم مع جمعية المقاولين العمانية لصقل مهارات 300 وسيط عقاري حتى يحصلوا على شهادة وتصريح رسميين من وزارة الإسكان، وهو ما يتيح لهم استيعاب المزيد من القوى العاملة.

وتستمر برامج التدريب بين 6–18 شهراً بناء على التخصص المطلوب. وحال النجاح في إتمام التدريب – وهو مزيج من التنظير والتطبيق – سيصبح الخريجون مؤهلين وفق المعايير الدولية.

ودشنت المبادرة لتوظيف الشباب من خلال حفل رسمي للتوقيع على الاتفاقيات بحضور كبار المسؤولين من الجهات المشاركة، وبحضور راؤول ريستوشي، مدير العام لشركة تنمية نفط عُمان، وذلك في مركز عالم المعرفة التابع للشركة بمنطقة القرم.

وقال راؤول: "خلال السنوات الثلاث القادمة ستعمل الشركة بكل جهد في سبيل إيجاد العديد من فرص التدريب والتوظيف لآلاف الشباب العمانيين الباحثين عن عمل، سواء في قطاع النفط والغاز أو خارجه، انسجاماً مع الرؤية العمانية للتنويع الاقتصادي." وأضاف أن "من الأولويات الوطنية تمكين الشباب من المواطنين من الحصول على فرص عمل ومهن مجزية فور تخرجهم من مؤسساتهم التعليمية. ولن نألو جهداً مع شركائنا في الحكومة وفي القطاع الخاص للتأكد من تحقيق ذلك على أرض الواقع." وقال: نتوجه بالشكر الجزيل إلى شركائنا الأعزاء على مشاركتهم لنا في هذه المبادرة، وتأكيدهم الالتزام بتوظيف من يتخرجون من البرامج التدريبية بنجاح. والحقيقة أن القطاعين العام والخاص بحاجة لأن يعملاً يداً بيد لضمان قدرة الاقتصاد العماني على تطوير قدر كافٍ من فرص العمل للمواطنين."

ووقعت الشركة اتفاقيات مماثلة من أجل إيجاد الوظائف لدى قطاعات غير نفطية كقطاعات الطيران والسيارات والملابس والإعلام الرقمي، وذلك في إطار برنامجها للأهداف الوطنية تعزيزاً لتوفير فرص العمل للعمانيين. ويضاف إلى ذلك أن الشركة شاركت بشكل فاعل في البرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي "تنفيذ" من خلال تقديم الدعم للورش والمبادرات المتعلقة بالسياحة والقوى العاملة واللوجستيات والتصنيع.