مسقط - الرُّؤية

نظَّمتْ وزارة القوى العاملة -مُمثلة بالمديرية العامة للرعاية العمالية- ورشة تدربيبة لموظفيها بعنوان "أسلوب لين"، ضمن فعاليات "همسة عمالية"؛ وذلك في إطار تعزيز التواصل بين الموظفين والتنمية الذاتية والمهنية لهم؛ من خلال عقد ورش العمل والمحاضرات التدريبية. وقد تخلل الورشة عدة عروض لفيديوهات عن التغيير وإلغاء أو تقليل الهدر، إلى جانب نقاشات مهمة أثرت خبرات الموظفين، واستمرت الورشة 4 ساعات متواصلة استفاد منها 44 موظفاً من مختلف دوائر المديرية.

وقدَّم الورشة قائد فريق لين في شركة تنمية نفط عمان محمد بن علي الأغبري. وأشار سالم بن سعيد البادي مدير عام الرعاية العمالية بوزارة القوى العاملة إلى أنَّ "همسة عمالية" لهذا الأسبوع تستهدف القضاء على أوقات الهدر، فهو اُسلوب للوصول إلى حياة أفضل، حيث تناولت المحاضرة نشأة أسلوب لين وتطبيقاته المختلفة بالدول المتقدمة، ثم تطرق إلى نماذج من معيقات العمل التي سببها عدم الرؤية الواضحة للغاية، وكيفية التغلب على ذلك، كما أوضح معنى الهدر وأنواعه وكيفية تلافيه، مع ذكر نماذج وأمثلة من الواقع، مع تقديم عروض لفيديوهات عن التغيير وإلغاء أو تقليل ونقاشات مهمة أثرت الموظفين.

وأشار سالم البادي إلى أن "همسة عمالية" هو العنوان الذي اختارته المديرية العامة للرعاية العمالية، لتؤسس بِه رحلة معرفية ثرية وفريدة من نوعها بالتدريب المباشر لموظفي المديرية، والتي بدات منذ عام 2010، والمديرية تضع نصب أعينها أولوية تنمية الموارد البشرية لديها، لتبحث عن كل جديد يخدم هذا الهدف وفي شتى المجالات المتنوعة، فكانت ولا تزال تعقد مختلف الندوات والورش بهذا الخصوص، متخذة أهدافها من لدن الخطاب السامي لمولانا المعظم، الذي يحث دائماً على الاهتمام بالموارد البشرية وتوفير مختلف الوسائل لتطوير أدائها وتحفيز طاقاتها وإمكاناتها وتنويع قدراتها الإبداعية وتحسين كفاءاتها العلمية، واعتبار ذلك أساس التنمية الحقيقية وحجر الزاوية في بنائها المتين القائم على قواعد راسخة ثابتة.