مسقط - الرُّؤية
دشَّنتْ وزارة القوى العاملة -وبالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية- أمس، النظام الإلكتروني لتقارير تقييم الأداء الوظيفي بنظام إدارة الموارد البشرية (مورد)؛ وذلك بديوان عام الوزارة؛ من خلال تنفيذ ورشة العمل للتعريف بالبرنامج الإلكتروني لمديري العموم ومديري الدوائر ورؤساء الأقسام بالوزارة، والتي افتُتحت تحت رعاية الدكتورة منى بنت سالم الجردانية وكيلة وزارة القوى العاملة للتعليم التقني والتدريب المهني.
ويُعدُّ نظام تقييم الأداء الوظيفي من الأهداف الرئيسية للوزارة في تنفيذ برامج الإعداد والتطويروالنهوض بمستوى الموظفين؛ مما يُساعد على محافظة الموظفين المتميزين على مستواهم في العمل، ودفع من هم أقل مستوى إلى بذل مجهود أكبر للوصول إلى المستوى الأفضل، واختيار الكفاءات المناسبة والمقتدرة لملء الوظائف الأعلى؛ حيث يُسهم نظام إدارة الموارد البشرية الإلكتروني في تخليص معاملات الموظفين بيسر وسهولة، ويوفِّر الوقت والجهد بالاستغناء عن الاستمارات الورقية، ويساعد الموظف على الاطلاع على جميع بياناته الإدارية والمالية والإجراءات الإدارية الأخرى؛ من خلال صلاحية الخدمة الذاتية، والتي كانتْ نقطة تحوُّل للوزارة بشكل عام، والمديرية العامة للشؤون الإدارية والمالية بشكل خاص.
وقال حسين بن علي اللواتي مدير شؤون الموظفين بوزارة القوى العاملة: إنَّ الموظف يخضع سنويا لتقويم الأداء الوظيفي وفقا لنظام قياس كفاية الأداء الذي تضعه وزارة الخدمة المدنية، بما يتفق مع طبيعة العمل بالوحدات؛ حيث يضع الرئيس المباشر تقارير تقويم الأداء الوظيفي عن الموظفين الخاضعين لإشرافه، ثم يعرضه على الرئيس الأعلى للاعتماد. وأضاف اللواتي بأنَّ وزارة القوى العاملة سبَّاقة في التحول إلى النظام الإلكتروني، وتم بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية تدشين نظام تقييم الأداء الوظيفي عن طريق نظام إدارة الموارد البشرية "المورد"، وسوف يُساعد النظام في توفير الكثير من الوقت والجهد، إضافة إلى الاستثناء عن الاستمارات الورقية.
وقال نعمان بن محمد المنذري مدير عام المعلومات والإحصاء بوزارة الخدمة المدنية: يوفر نظام تقويم الأداء الوظيفي لجميع الموظفين من خلال جميع الخدمات الإلكترونية ومتابعة التقييم عن طريق هذا النظام بشكل أفضل وأسهل وتوفير تقارير فورية عن تقيم الأداء الوظيفي لجميع المسؤولين.
