صحار- العمانية

نظمت المؤسسة العامة للمناطق الصناعية بالتعاون مع شركة فولتا مب لمحولات الجهد العالي أمس منتدى دور مديري الموارد البشرية في تعزيز الثقة وبناء العلاقات الإيجابيّة في بيئة العمل، وذلك في بفندق كراون بلازا صحار بمشاركة أكثر من 35 من مديري الموارد البشرية بشركات ومصانع منطقة صحار الصناعية.

وقال يوسف بن سعيد الشافعي مدير الإدارة والموارد البشرية بشركة فولتامب لمحولات الجهد العالي إن إقامة هذا المنتدى الذي يستهدف مديري الموارد البشرية في المؤسسات والشركات العاملة بمنطقة صحار الصناعية يمثل أهمية في تنمية الموارد البشرية وإكسابهم المعارف المتجددة، كما يهدف المنتدى إلى بناء الثقة بالنفس والآخرين وكيفية تعزيزها واستعراض مهارات تعزيز الثقة في الآخرين الرؤساء والمرؤوسين والزملاء إلى جانب استعراض أهم المبادئ للتأثير الإيجابي في الآخرين ومعرفة كيفية الاستثمار لاستخراج أفضل ما لديهم.

ومن جانبه، قدم محمد صدام الخبير بمركز تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة العامة للمناطق الصناعي أبرز محاور المنتدى والتي تتمثل في التعريف بمفهوم الثقة في الأعمال التجارية والاقتصادية وارتباطها بعوامل النجاح المؤسسي في مجالات الإنتاج وتطبيق الاستراتيجية لهذه المؤسسة وتحقيق الأرباح إلى جانب شرح أسس المصداقية الأربعة وهي النزاهة والنية والقدرات وصولا إلى النتائج ومحتوى كل أساس من تلك الأسس الأربعة وارتباطها بالالتزام وما يتخللها من الحفاظ على القيم في سجل الأداء.

واستعرض المنتدى عددًا من المهارات التي يتحلى بها من يتحمل مسؤولية الموارد البشرية في المؤسسة مع عرض نماذج لاقتصاديات الثقة، وشرح كيف تكون الثقة عنصرًا اقتصاديا لازمًا يؤثر على ارتفاع أو انخفاض مستوى التكلفة للخدمة المقدمة.

وتطرق المنتدى إلى آلية بناء العلامة التجارية وارتباطها بثقة السوق، وذلك لأنّ العلامة التجارية لأي شركة أو مؤسسة هي التي تعبر عن ثقة العميل أو الثقة بالسوق، وأيضًا التأكيد على الثقة المجتمعية المبني على مبدأ المساهمة والتي تعني إيجاد القيمة لدى الآخرين ولدى المجتمع، وذلك من خلال المساهمة والعطاء والمشاركة، وكذلك ارتباط نجاح الشركات بمقياس يضع التأثير المالي والتأثير الاجتماعي والتأثير البيئي في الاعتبار.