مسقط - الرؤية

شارك بنك عُمان العربي في معرض فرص العمل والتدريب بجامعة السلطان قابوس خلال الفترة من 7 إلى 9 مارس 2016م تحت رعاية معالي الدكتور عبدالله بن ناصر الحراصي رئيس الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون. وتأتي مشاركة بنك عمان العربي ممثلا في إدارة الموارد البشرية، تأكيدا لتلك للاستراتيجية التي تهدف إلى تحقيق تعمين هادف وطموح واستقطاب منظم للكادر البشري العماني في مختلف المجالات التي تخدم تخصصات البنك والمضي بهم نحو تطوير مسارهم الوظيفي بكافة الدوائر والأقسام إضافة إلى فروع بنك عمان العربي المنتشرة في السلطنة والتي تصل إلى 67 فرعا ومكتبا. ولا تقتصر إستراتيجية التعمين في البنك على التوظيف فقط بل تشمل حزمة من الخطط والبرامج التي تهدف إلى تنمية مهارات وقدرات الكوادر العمانية الشابة بما يتيح لهم فرص التقدم المهني والوظيفي الذي يقود إلى تعيينهم في الوظائف القيادية مستقبلا علما بأنّ نسبة التعمين في البنك تبلغ (94%). وقد تميزت مشاركة البنك هذا العام بتخصيص ركن خاص باستقبال طلبات التوظيف لوظائف محددة وتوزيع مطويات تحتوي على معلومات تتعلق بسياسات التوظيف والتدريب بالبنك وعلى نوعية الوظائف، وكيفية تقديم طلبات التوظيف والتدريب. كما تضمن الجناح عرضًا مرئيا يستعرض الإنجازات التي حققها بنك عمان العربي منذ تأسيسه والى الآن. وتعليقًا على هذه المشاركة قال عادل بن علي الرحبي، رئيس دائرة التطوير والتنظيم الوظيفي بالبنك "إن مشاركة بنك عمان العربي سنويا في هذه الفعالية تعكس حرص البنك، ودعمه للمخرجات العلمية المختلفة حيث يعتبر المعرض أحد أبرز الفعاليات التي تسهم في تفعيل برامج التوظيف بالإضافة إلى دوره في إتاحة الفرصة للباحثين عن عمل والطلبة للتعرّف على اتجاهات السوق خاصة التخصصات ذات الطابع المصرفي وأيضا الفرص التدريبية التي يوفرها البنك" وأضاف الرحبي أنّ هذه المشاركة تأتي تأكيدًا لسياسة التعمين التي ينتهجها البنك والتي تعتبر جزءاً أساسياً من استراتيجيته الوظيفية من خلال تركيزه على استقطاب الكفاءات العمانية وصقل قدراتها عبر البرامج التدريبية المتخصصة ودورات التدريب العملي والتعليم الإلكتروني الموجهة نحو بناء إمكانات الموظفين ومهاراتهم بما يتناسب مع متطلبات التطور الوظيفي إضافة إلى تهيئتهم للمناصب القيادية بالبنك من خلال برامج التدريب القيادية."

الجدير بالذكر أنّ بنك عمان العربي يقوم كل عام بتدريب وتوظيف عدد من طلاب جامعة السلطان قابوس والجامعات والكليات الحكوميّة والخاصة حسب تخصصاتهم. كما أنّ البنك يوفر العديد من الفرص التدريبية والمنح الدراسية للموظفين المجيدين وذلك بالتعاون مع الكلية المصرفية للدراسات المالية وأيضاً مع المؤسسات والمعاهد التي تقدم برامج متطورة وذلك من أجل تدريبهم وتأهيلهم والرقي بمستوى أدائهم المهني حتى يتمكنوا من أداء وظائفهم وفق أحدث الأساليب المصرفية والإدارية المتبعة. وفي إطار البرامج التحفيزية، فقد قام البنك مؤخرا بتدشين برنامج "مكافأتي" وهو برنامج تحفيزي يحتوي على تشكيلة متنوعة من الحوافز المادية والعينية لمكافأة المتميزين كما أنّه يهدف إلى خلق بيئة عمل إيجابيّة وتعزيز ثقافة العمل الجماعي والتواصل البناء بين الإدارة والموظف.