مسقط - الرؤية

أكد بنك ظفار على دعم الكوادر النسائية العمانية والحرصعلى تمكينها لتشغل عدد من المناصب القيادية الهامة بالبنك، جاء ذلك تزامناً مع احتفال السلطنة بيوم المرأة العمانية.وقد وصلت نسبة الموظفات ببنك ظفار 41.9% من إجمالي عدد الموظفين بالبنك.وأكدتأمينة بنت ناصر الفلاحي رئيسة الخدمات المصرفية المتميزة - الريادة،على اتباع بنك ظفار لإستراتيجية توظيف وتدريب تهدف إلى تفعيل دور الموظفات بالبنك وتمكينهن من أداء مختلف المهام وعلى كافة المستويات بالمؤسسة،وقالت: "لقد جسدت المرأة العمانية مثالاً يحتذى به في بناء الوطن حيث قامت منذ بداية النهضة المباركة بأدوار فاعلة وأثبتت جدارتها في مواقع العمل والإنتاج وتبوأت أعلى المناصب القيادية في المؤسسات المختلفة في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى وجودها في مختلف الميادين".

من جانبها قالت فاطمة بنت سليمان الحارثي، المدير التنفيذي بقسم المالية: "تمكن بنك ظفار من الاستفادة من العنصر النسائي في تطوير منتجاته وخدماته وتطوير أعماله، علاوة على تقديم باقة متنوعة من المنتجات والخدمات التي تم تصميمها خصيصاً لتتناسب مع حاجة الزبائن من النساء، ويحرص بنك ظفار على أن تكون الموظفات في كافة المستويات على درجة عالية من الكفاءة حيث يلتزم البنك بإطلاق وتنفيذ البرامج التدريبية ويحرص على التدريب والتطوير المستمر للموظفات من أجل تحقيق رؤيته وتنفيذ استراتيجيته التشغيلية الشاملة وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في القطاع المصرفي".

وقد أطلق بنك ظفار في وقت سابق برنامج تنمية المرأة لموظفات البنك حيث تم اختيار 30 موظفة من عشرات المتقدمات للمستوى الأول من البرنامج الذي يهدف إلى تطوير إمكانيات الموظفات وإعدادهن لتولي مناصب قيادية حيث يحرص البنك على تنمية مهارات الموظفات وتوفير البرامج التنموية والتدريبية التي تتناسب مع تطورهن الوظيفي ومسيرتهن العملية، وقد حظي البرنامج باستجابة كبيرة من المشاركات من مختلف فروع وأقسام البنك، كما يؤكد بنك ظفار على الاستثمار في الموظفين ضمن إطار خطته الإستراتيجية ليتصدر قائمة أفضل البنوك والمؤسسات المصرفية.