مسقط - الرُّؤية

عزَّزتْشركة ستومو -وهي شركة تابعة لشركة "إنجي"، المعروفة سابقاً بـ"جي.دي.إف سويز"، الشركة صاحبة الاستثمار طويل الأجل والتي تنشط في السلطنة في قطاعي المياه والطاقة منذ ما يزيد على العقدين- من أدائها بتعيين عدد من مديري التشغيل من العمانيين.

واستطاعتْ الشركة -التيتتولى مسؤولية تشغيل وصيانة ست محطات لإنتاج الطاقة الكهربائية، إضافة إلى محطتين لتحلية المياه- أن توظف الكفاءات العمانية ذات الخبرة في مجال التشغيل والصيانة، مترجمة بذلك مساهمتها القوية في تعزيز الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص في مجالات التدريب والتوظيف، واستطاعت ستومو -التي ركزت بشكل كبير على تدريب الموظفين وترقيتهم- أن توظف عدداًمن العمانيين وتوفر لهم مساراً مهنياً واعداً سواء في الشركة أو في القطاع بشكل عام.

وبعد تعيين عبدالله بن محمد بن سالم الرواحي في منصب مدير محطة "بركاء2"لتحلية المياه وتوليد الطاقة التابعة لشركة ستومو، تحدثمايك مودسلي المدير العام للمحطة قائلاً: "إن أحد أهدافنا الرئيسية هي تحقيق نسبة تعمين 100% لمديريالعمليات، واستطعنا في هذا العام رفع عدد العمانيين في هذه المناصب حيث تم توظيف ثلاثة مواطنينبمناصب مديري التشغل، وهو بلا شك مبعث فخر لنا؛ مما يعني أنَّ 5 محطات من أصل 6تابعةلستومويتم تشغيلها بإدارة عمانية وهي نسبة تصل إلى 83%، علاوة على ذلك قمنا بتوظيف عدد من الخريجين الجدد حاملي شهادات الدبلوم والبكالوريوس، وأنا أؤمن بأن قطاع الكهرباء والمياه يقدم فرصاً واعدة تتناسب وتطلعات المجتمع المحلي، وتعمل كل من ستومووأنجي على تشجيع العمانيين على العمل في مجال الطاقة حيث المستقبل المهني المضمون، كما أنني على ثقة بأن ستومو أصبحتضمن قائمة الشركات التي يسعى الشباب العماني إلى العمل فيها".

ومن جانبه، قال جمعة البلوشيمدير الموارد البشرية لدى ستومو: "إنَّ قطاع الطاقة الذي يشهد نمواً متسارعاً بحاجة إلى مزيد من الفنيين والمهندسين ذوي المهارات والخبرة، ونحن نشجع العمانيين للدخول في هذا القطاع، ونقوم بتدريبهم وتأهيلهمليحظوا بتلك الفرص الواعدة كما أننا نهدف إلى إيجاد مدراء بكفاءات عالية وخبرات هندسية لضمان العمليات الآمنة والموثوق بها لمحطاتنا، كما أننا نرى نموًّا جيداً في القدرات الفنية الهندسية لدى الموظفين العمانيين، ونتطلع إلى ترقية المزيد منهم مع نمو كفاءاتهم وخبراتهم المهنية".

فيما علق جوهان فان كيربرويكالمدير الإقليمي للشركة في السلطنة.. قائلاً: "تفتخر "أنجي" بكونها جزءًا من نجاح ستومو في سلطنة عمان؛ حيث تم بناؤها لتجمع بشكل فريد بين الخبرات والمهارات الدولية والمحلية التي تم تعزيزهامن خلال النقل المستدام للمعرفةوالإحترام المتبادل بين الموظفين الذين يعملون بجد في وحدات الشركةبمختلف دول العالم".

ومع وجود السياسات التقدمية، فإن وحدات القطاع مهيئة للنمو والتطور، وتضمن أولويات شركة ستومو في برامجها المختلفة للشباب وبرامج التدريب على رأس العمل تهيئة الخريجين الجدد جيداً في حين يتم ترقية الموظفين القدامى بخبراتهم الواسعة ليديروا هذا القطاع، الجدير ذكره أن هدف ستومو لتطوير الكفاءات العمانية هو ترجمة لدور مؤسسات القطاع الخاص كمؤثر أساسي على تطوير وتعزيز قدرات العمانيين.