-ظفار- الرؤية

أجرت وزارة الخدمة المدنية الاختبارات التحريرية والمقابلات الشخصية للوظائف المُعلن عنها لمحافظة ظفار، وذلك وفق إعلان الشواغر الصادر بتاريخ 1 يوليو 2015 والمتضمن 601 وظيفة في محافظات السلطنة، بمختلف الوزارات والوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.

وستستمر الاختبارات والمقابلات حتى منتصف شهر سبتمبر الحالي بناء على الخطة الزمنية الموضوعة لذلك. وكانت المحطة التاسعة لمحافظة ظفار؛ حيث تم إجراء الاختبارات والمقابلات الخاصة بوظائف المحافظة في كلية العلوم التطبيقية. وتضمنت 55 شاغرًا وظيفياً تنافس عليها 815 مواطنًا ومواطنة وذلك على فترتين.

وتم اختبار المواطنين المترشحين وفقًا لقواعد وإجراءات نظام التوظيف المركزي المتبع من قبل الوزارة، بطريقة إلكترونية؛ حيث خضع المرشحون للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام التوظيف المركزي الذي يستند على قاعدة أسئلة مكونة أكثر من 30 ألف سؤال، بحيث يقوم النظام تلقائيًا باختيار عدد متساوٍ من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة، ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار آلياً وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح آلياً دون أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الآلي الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان عن نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة مُعدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة المتقدمين، حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة، وفي حال التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من أجل اختيار المرشح للوظيفة. وأما بالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات، فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها؛ حيث تمّ إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية.