مسقط - سعيد الوهيبي

تواصل وزارة القوى العاملة حلقة العمل حول نظام الموارد البشرية "مورد" والتي بدأت منذ 17 من شهر مايو الماضي بديوان عام الوزارة، وذلك بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية، حيث تطرقت الحلقة إلى عدد من المحاور منها كيفية التعامل مع النظام واستخدام التسهيلات التي يحتويها، وتم تقسيم المشاركين إلى عدة مجموعات كل حسب اختصاصه وذلك من أجل ضمان أكبر قدر من الاستفادة، وتأتي هذه الحلقة في إطار حرص الوزارة على تنمية مواردها البشرية من خلال رفدهم بالبرامج التدريبية التي تتناسب مع مهاراتهم العملية والعلمية، وذلك بهدف رفع مستوى الإنتاجية والجودة للموظفين وتطوير الأداء الوظيفي لديهم، ويأتي تنفيذ هذا البرنامج ضمن الخطة التدريبية لوزارة القوى العاملة لعام 2015 والتي تشتمل على العديد من البرامج التخصصية والإدارية والمالية والأكاديمية.

وقال يحيى بن علي الحسني فني دعم أنظمة بوزارة الخدمة المدنية، ومحاضر بالحلقة: هدفت الحلقة إلى توضيح كيفية التعامل مع نظام الموارد البشرية (مورد)، وكيفية استخدام كافة التسهيلات التي يقدمها النظام كل حسب اختصاصاته كالأمور المتعلقة بالموارد البشرية أو الشؤون المالية، مما يسهم في زيادة معدل الإنتاجية للموظفين وحرصت الوزارة على تقسيم المشاركين على دفعات حتى تكون الاستفادة بشكل أكبر.

من جانبه، قال إبراهيم بن مهدي الحمر، قائم بأعمال رئيس قسم الشؤون الإدارية بالمديرية العاملة لمحافظة ظفار: كوننا نعمل على نظام الموارد البشرية (مورد) بالجزئيات الخاصة بالموارد البشرية كالإجازات والمهمات الرسمية، فإن هذه الحلقة أثرت حصيلة المعلومات لدينا، وقد تفضل المحاضر بتزويدنا بمعلومات قيمة حول عمل النظام، والشكر موصول للمنظمين ولجميع المشاركين الذين أثروا الحلقة بمداخلاتهم القيمة.

وشاركه الرأي زايد بن خليفة الغريبي، مدخل بيانات بدائرة شؤون الموظفين قائلا: حرصت الوزارة على تنمية قدرات الموظفين بإقامتها لمثل هذه الحلقات التي تهتم بمجالات العمل المختلفة، وأسهمت الحلقة بتوضيح عدد من الجزئيات وكيفية استخدمها بنظام مورد والذي يقدم عددا من الخدمات الذاتية للموظفين من خلال استخدامهم النظام عن طريق أجهزة الهاتف النقال.

فيما قال علي بن خميس الزعابي، رئيس قسم الشؤون الإدارية بالمديرية العامة بشمال الباطنة: تعاملنا في هذه الحلقة مع نظام المواد البشرية (مورد) وكيفية استخدامة بالشكل الذي يضمن دقة إنجاز المعاملة المتعلقة بأمور الموارد البشرية والشؤون المالية الخاصة بالموظفين، حيث قدم لنا بيانات تفصيلية عن النظام وكيفية عمله.