مسقط - الرؤية

حصلت عمانتل على جائزة التميز في الارتباط الوظيفي على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في حفل أقيم في مدينة دبي يوم 21 مايو الجاري .

وتمنح هذه الجوائز التي تقدمها مؤسسة نسيبا سنويا للشركات والمؤسسات وفق معايير وأسس ترتكز على دور تلك المؤسسات في تنمية الموارد البشرية لديها وسعيها في تدريب وتطوير الكفاءات بالشركة، بالإضافة إلى المزايا والمبادرات المميزة والمبتكرة في وحدات الموارد البشرية بهذه المؤسسات. ويأتي هذا الفوز تتويجا لمبادرات عمانتل والإستراتيجية التي انتهجتها في مجال الارتباط الوظيفي من أجل تعزيز بيئة العمل بالشركة نحو إنتاجية عالية.

وعبر سيف بن سلطان العبري مدير أول الارتباط الوظيفي بوحدة الموارد البشرية بعمانتل عن سعادته بتحقيق هذه الجائزة المرموقة والتي تعتبر إنجازا جديدا يسجل في رصيد عمانتل ضمن الجوائز السابقة التي حققتها في مجالات عدة ، وقال :" إننا في عمانتل في غاية السرور بفوزنا بهذه الجائزة واختيارنا ضمن أفضل وكبرى الشركات المشاركة الفائزة جنبا الى جنب مع الشركات الرائدة في مجال الموارد البشرية وغيرها وذلك تتويجا للعديد من المبادرات والخطط التي تبنتها الشركة ومارستها داخل منظومة العمل في مجال الارتباط الوظيفي." وأضاف العبري" انتهجت عمانتل منذ اربع سنوات استراتيجية مختلفة في مجال الارتباط الوظيفي استطاعت ان تبلور فلسلفتها في تعزيز بيئة عمل تعتمد على التحفيز والتواصل بين الموظفين وخلق ثقافة العمل المشترك التي تعتمد على العمل بروح الفريق الواحد لتحقيق أفضل النتائج والأهداف المرجوة." وأشار مدير أول الارتباط الوظيفي الى أن عمانتل أولت اهتماما ملحوظا في هذا الجانب وادرجته ضمن استراتيجية الشركة لتحقيق تطلعاتها واهدافهاوالتي بكل تأكيد انعكست بشكل إيجابي على فاعلية الموظفين وأدائهم، مشيرا إلى أن الارتباط الوظيفي يشمل مجالات عدة مثل التدريب والتطوير وتهيئة المسارات الوظيفية وإعداد برامج الولاء الوظيفي بالإضافة إلى منح الموظفين مميزات وخدمات مختلفة رياضية واجتماعية وعلمية وثقافيه بهدف تلبية حاجات الموظفين .

وأكد العبري أن الفوز بهذه الجائزة سوف يلقى على عاتق الشركة مسؤولية الحفاظ على هذا المستوى وهو مايساهم في توفيربيئةعمل محفزة لابداع الموظفين وترسيخ إنتمائهم للشركة،هذا بالإضافة إلى السعي إلى تطويرمهاراتهم وبناء قدراتهم.

وكانت عمانتل قد قامت في السنوات الماضية بتبني عدة مبادرات هدفت من خلالها الى زيادة التواصل بين الموظفين وتعزيز ثقافة العمل بروح الفريق الواحد من ابرزها مسابقات مواهب عمانتل التي تنظمها وحدة الموارد البشرية سنويا تعني بإبراز وتنمية قدرات الموظفين المهنية والشخصية وعوائلهم، ومبادرة أولمبياد عمانتل التي تعتبر الأولى من نوعها عل مستوى جميع المؤسسات الخاصة في السلطنة وتشمل على تسعة منافسات رياضية شارك فيها عدد كبير من موظفي الشركة من الجنسين .