مسقط-الرؤية

عادت رواتب ومخصصات كبار التنفيذيين إلى الارتفاع، بعد ما استعادت دول الخليج نموها الاقتصادي مرة أخرى، في أعقاب الانخفاض الذي شهدته في عام 2014. ووفقاً للإحصاءات الحديثة ، فإن متوسط الدخل في مختلف القطاعات في المنطقة سجل ارتفاعاً كبيراً بنسبة 7% مع دخول العام الجديد. في الوقت نفسه، ارتفعت رواتب كبار التنفيذيين بنسبة عالية بلغت 39% في بعض القطاعات في الخليج حيث ارتفعت أجور الرؤساء التنفيذيين في قطاع الإنشاءات والمقاولات، وهو القطاع الأعلى أجوراً لموظفي الإدارة التنفيذية في المنطقة، إلى 1.2 مليون دولار أمريكي سنوياً كراتب أساسي. ويتقاضى كبار التنفيذيين الذين يعملون في سلطنة عمان متوسط أجور يتراوح من33,027 إلى 37,921 دولار أمريكي شهرياً .

وأفاد محمد الترك، شريك في رصد، الشركة الرائدة في اسواق دول مجلس التعاون والشرق الاوسط في مجال أبحاث الكفاءات التنفيذية ، أن قطاعي المقاولات والتطوير العقاري قد شهدا نمواً مطرداً خلال العام الماضي، خصوصا في المملكة العربية السعودية ودولة قطر والإمارات العربية المتحدة، حيث انطلقت العديد من المشاريع. وفي وقت بدء الرؤساء التنفيذيون الاكفاء في هذه القطاعات جني مكتسبات هذا النمو، ستحقق الشركات، نتيجة استقطاب هؤلاء القياديين، تقدما في ادائها من خلال قدرتهم على تطوير وتفعيل سياسات التشغيل والتنظيم الداخلية ، ما يؤدي الى زيادة دخل الشركات وارباحها.

مشيرا إلى أن قطاع المصارف والخدمات المالية يأتي في المرتبة الثانية بعد قطاع الإنشاءات والمقاولات بفارق بسيط في سلم أجور الرؤساء التنفيذيين، حيث يتقاضى الرؤساء التنفيذيون في هذا القطاع ما بين 600 ألف و مليون دولار أمريكي. بينما تتراوح أجور الرؤساء التنفيذيينفي قطاعات التطوير العقاري، والتجزئة، والصناعات الغذائية،والسيارات ما بين 350 و 550 ألف دولار سنوياً.

وقال الترك: "لوحظ أن الشركات باتت تفضل تعيين تنفيذيين يتمتعون بالمعرفة والخبرة الضرورية في التعامل مع التحديات الخاصة بأسواق العمل العربية والخليجية، من أجل الإفادة من قدراتهم وعلاقاتهم لتحقيق اهدافها التجارية والاستفادة من الافاق الاقتصادية الواعدة في المنطقة، مما أعطى افضلية خاصة للتنفيذيين العرب من ذوي الكفاءات المتميزة."

مرة أخرى هذا العام، بقيت كل من المملكة العربية السعودية ودولة قطر في صدارة دول منطقة الخليج من حيث ارتفاع الأجور وخاصة للمناصب الإدارية التنفيذية.

من جهته قال نديم السعيد، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة رصد: "يلعب جانب التجانس الثقافي دوراً كبيراً في اختيار وتوظيف القيادي الأنسب في دول الخليج. ولدى الشركات متعددة الجنسيات استعداد لدفع مبالغ إضافية للقادة ذوي المهارات العالية والمؤهلين لممارسة اعتبارات هذا الجانب. ويظهر هذا التوجه جلياً لدى الشركات والمجموعات المحلية التي تبحث عن قادة يملكون فهماً عميقاً لمنظومة قيم المنطقة، ويمكنهم التعامل والتواصل بفعالية مع الجهات المعنية والمنوطة بمسؤولياتهم."