مسقط - العُمانيَّة

تُشارك السلطنة -مُمثلة بوزارة الخدمة المدنية- اليوم، في مؤتمر الموارد البشرية الدولي 2015م، تحت عنوان "الإبداع والرؤية المستقبلة لرأس المال البشري"، الذي سيُعقد بإمارة دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة، ويستمر لمدة يومين.

ويترأس وفد السلطنة سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون التطوير الإداري.

ويستهدفُ المؤتمر قادة وخبراء من كبار المتحدثين ورواد الإبداع في تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي والخاص بمختلف دول العالم، ويشارك في المؤتمر نخبة من قادة تنمية رأس المال البشري في العالم والمنطقة.

وسيتطرَّق المؤتمر إلى عدَّة محاور؛ من ضمنها: التحالف وإدارة المواهب في عصر المعلوماتية، ومناقشة مستقبل رأس المال البشري ودوره في إدراك الرؤى الوطنية والمؤسسية، وكيفية تحويل التكنولوجيا لقدرات الموارد البشرية، وطريقة قياس رأس المال البشري والاستثمار فيه، إضافة إلى دور التكنولوجيا في عملية تطوير طريقة العمل ومكان العمل. كما سيتطرَّق المؤتمر إلى الارتقاء بنتائج الأعمال من خلال التدريب والتقييم المرتبط بالكفاءات، وخلق قيمة مُضافة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين، وكيفية الاستفادة من التغيرات السريعة للتعليم والتنمية، والتحديات التي تواجه إشراك القوى العاملة مُتعددة الثقافات في المؤسسات العامة والخاصة، ومناقشة مستقبل أسواق العمل الخليجية في عام 2020، وإدراك تنوع القوى العاملة في دول مجلس التعاون لتعزيز الميزة التنافسية والتخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة الخاص بالمواهب والقيمة المضافة إلى المؤسسة.

وسيتضمَّن المؤتمر 3 حلقات عمل؛ من ضمنها: الشراكة بين الأعمال والموارد البشرية؛ تهدف إلى تزويد المتخصصين بالموارد البشرية المهارات المطلوبة التي تمكنهم من النجاح كشركاء أعمال وتقدم للمشاركين رؤية حول كيفية إدارة الأعمال وإعداد خطط عمل فاعلة، وكيف يُمكن للموارد البشرية تفعيل دورها في المؤسسة وأفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تستند إلى الأبحاث الحديثة، وأفضل الممارسات التي أجرتها جمعية الموارد البشرية على المستوى العالمي؛ وهي عبارة عن برنامج عام يركز على تطبيق "المعرفة في الموارد البشرية في مكان العمل"، إضافة إلى حلقة عمل حول كيفية قيادة التغيير في المؤسسات من خلال أنشطة الموارد البشرية عن طريق ربط إستراتيجية العمل والأداء بالتقارير الإحصائية.

ويأتي تنفيذ هذه الحلقات في إطار التعرف على المهارات الاستشارية اللازمة لشركاء الأعمال في الموارد البشرية، وشرح مفهوم الأعمال وفهم الممكنات المالية للأداء المؤسسي، والتعرف على كيفية مواءمة إستراتيجيات الموارد البشرية مع إستراتيجية المؤسسة، إضافة إلى شرح لاحتياجات وأهداف التعليم وتصميم البرامج وفهم الإطار العام للمزايا والحوافز وتأثيرها على العمل المؤسسي وتعريف مفهوم اشراك الموظفين ودور الموارد البشرية فيها، واستخدام معايير الأعمال وتحليلها في تقييم أداء المؤسسة للاستفادة من معايير الموارد البشرية وإضفاء المصداقية لأعمالها عن طريق التقارير وإبراز الحقائق لتصميم خطة عمل لجمع البيانات لتنفيذ مؤشرات قياس القوى العاملة في المؤسسة ونشرها بهدف تحسين الأداء.