مسقط- الرؤية
نظمت وزارة العمل ممثلة بالمديرية العامة للرعاية العمالية -دائرة علاقات العمل- ورشة عمل تعريفية بأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له، استهدفت فئة ذوي الإعاقة السمعية إلى جانب مديري الموارد البشرية في منشآتهم القطاع ومن في حكمهم وذلك في إطار مبادرتي "وعي مستدام" و"صدى صامت".
وتأتي هذه الورشة ضمن جهود الوزارة لتعزيز الثقافة العمالية ونشر الوعي بالحقوق والواجبات بين مختلف شرائح المجتمع. وقدَّم الورشة الباحث القانوني نصر بن محمد بن سيف السيابي، حيث استعرض أبرز الجوانب العملية لقانون العمل والقرارات الوزارية المرتبطة به، متناولا مراحل تطور قانون العمل وعقود العمل وأنواعها إلى جانب ما يتعلق بساعات العمل والإجازات والمسار القانوني للشكوى العمالية. كما شهدت الورشة الحديث عن الحقوق العامة لذوي الاحتياجات الخاصة.
وأكد مدير دائرة علاقات العمل علي بن سالم بن محمد الصواعي، أهمية انعقاد مثل هذه الورش التوعوية، موضحاً أن الوزارة تسعى من خلالها إلى بناء وعي عمالي مستدام يقوم على المعرفة والتمكين القانوني. وأضاف أن مبادرتي وعي مستدام وصدى صامت تمثلان ترجمة عملية لحرص الوزارة على الوصول إلى كافة شرائح المجتمع، ولا سيما ذوي الإعاقة، عبر برامج متخصصة تراعي احتياجاتهم وتضمن إيصال المعرفة لهم بشكل فعال.
وأشار الصواعي إلى أن الاهتمام بفئة ذوي الإعاقة ليس مجرد جانب توعوي، بل هو جزءًا من سياسة الوزارة الرامية إلى تعزيز مبدأ العدالة والشمولية في بيئة العمل العمانية، وتمكين جميع الأفراد من الاطلاع على حقوقهم وواجباتهم، بما يسهم في تحقيق شراكة حقيقية بين أطراف الإنتاج.
يُشار إلى أن هذه الورشة تعد الثانية من نوعها التي تنظمها الوزارة لفئة ذوي الإعاقة السمعية ضمن مبادرة "صدى صامت" كأحد البرامج النوعية لوزارة العمل؛ إذ تهدف المبادرة إلى تمكين ذوي الإعاقة السمعية من خلال تحفيز منشآت القطاع الخاص على إشراكهم بفاعلية في سوق العمل، وتسليط الضوء على كفاءات هذه الفئة وإبراز قدراتهم المهنية، ودعم حضورهم في العمل النقابي؛ بما يعكس إسهاماتهم الحقيقية في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
