عبري- ناصر العبري
اختتمت بلدية الظاهرة مُمثلة في الفريق الوزاري لمنظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية بمحافظة الظاهرة حلقة تدريبية حول "منظومة قياس الأداء الفردي"، والتي استمرت لمدة أسبوع كامل.
واستهدفت الحلقة جميع موظفي مكتب محافظ الظاهرة ومكاتب الولاة وبلدية الظاهرة، وتم خلالها التعريف بالإجادة الفردية والإطار النظري في قياس منظومة الأداء الفردي وبناء الخطط الوظيفية الفردية واستعراض استمارة التطبيق التجريبي للمنظومة. وشهدت الحلقة التطرق إلى فوائد وسمات المنظومة للأداء الفردي للمجتمع والمؤسسة والموظف كتحسين مستوى جودة الخدمات الحكومية وتسهيل إنجاز الخطط التشغيلية ونشر ثقافة المنافسة الإيجابية ومتابعة وتقييم مستوى الأداء للموظف وإنجاز العمل بجودة وكفاءة عالية، إضافة إلى استعراض أدوار مدير تطبيق منظومة قياس الأداء الفردي في الوحدات الحكومية والحوكمة وتشريع المنظومة والأنظمة المخصصة لها.
وتتميز منظومة الأداء الفردي بعدة سمات منها المرونة والشفافية والموضوعية والاستمرارية، كذلك الابتكار والمصداقية والعدالة والتمكين والشمولية وغيرها.
وتعد منظومة قياس الأداء الفردي والإجادة المؤسسية واحدة من ممكنات تحقيق رؤية "عمان 2040"؛ حيث تسهم في إيجاد منظومة وطنية لتقييم الأداء الفردي، كما تهدف إلى تطوير منظومة الموارد البشرية من خلال بناء ثقافة الإجادة في الأداء الوظيفي، وتحسين نظم تقييم الأداء وربط الإنتاجية بالحوافز ومكافأة المجيدين.
