مسقط – الرؤية

أعلن صحار الدولي عن إطلاق مبادرة لتوفير 200 فرصة تدريب للشباب العُماني بالتعاون مع وزارة العمل، في إطار دوره في دعم الجهود الوطنية لتوفير المهارات اللازمة للكوادر الوطنية لدخول سوق العمل، وتأتي المبادرة بهدف إعداد وتأهيل الشباب العمانيين لدخول سوق العمل عبر الانضمام لبرنامج تدريبي يمتد لعامين في مؤسسات بمختلف القطاعات. 

وقال أحمد المسلمي، الرئيس التنفيذي لصحار الدولي: "تُولي السلطنة أهمية كبرى لمبادرات تنمية الكوادر البشرية الوطنية بهدف ترسيخ أسس متينة للتنمية المستقبلية، وانسجامًا مع رؤية عُمان 2040، يستمر التركيز على التطوير المهني لقدرات الشباب العُماني في جميع القطاعات الرئيسية، وإيمانًا منا في صحار الدولي بالتزامنا تجاه المجتمع وتمكين الشباب، فإننا نحرص دائمًا على تطوير قدرات موظفينا واستقطاب كوادر وطنية من أصحاب الكفاءات والخبرة، حيث يعكس هذا البرنامج التدريبي التزامنا نحو إحداث نقلة نوعية في الكوادر الوطنية الشابة، وبالتالي توفير فرص حقيقة للنمو العملي، وقد تم تصميم هذا البرنامج لتحفيز مبادرات تنمية الموارد البشرية في سوق العمل بما يتماشى مع استراتيجية السلطنة نحو تمكين قدرات الشباب".

وتأتي مبادرة صحار الدولي ضمن إطار رؤيته بأن يصبح مؤسسة خدمية عمانية الهوية عالمية الريادة تساعد الناس والمجتمع على النمو والازدهار، حيث تستهدف المبادرة توفير 200 فرصة تدريب للشباب في مختلف المجالات والقطاعات مما سيسهم في إثراء الإماكانات العملية للشباب، علاوة على المساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.

وقالت ماهرة بنت صالح الرئيسية، رئيسة مجموعة الموارد البشرية بصحار الدولي:"من خلال تدشين هذا البرنامج التدريبي، ندعو جميع الخريجين الطموحين المؤهلين للانضمام إلى البرنامج من أجل تطوير مهاراتهم العملية واكتساب خبرة واسعة، حيث نهدف من خلال هذا البرنامج إلى صقل مهارات الخريجين من خلال منحهم الخبرات اللازمة المطلوبة لتعزيز معارفهم وبناء مسيرة مهنية ناجحة مستقبلاً."، مبينة أن التقديم للبرنامج التدريبي يتطلب أن يكون المتقدم خرّيجا عُمانيا حاصلا على درجة البكالوريوس بحد أدنى بمعدل تراكمي 2.75 ، كما يشترط أن يكون مسجلاً كباحث عن عمل لدى  وزارة العمل. ويمكن للراغبين في التقدم لهذه الفرص التدريبية زيارة صفحة البنك الرسمية على LinkedIn  وتقديم جميع المستندات اللازمة لمراجعتها واختيار الأسماء المؤهلة لخوض الاختبارات ليتم في المرحلة النهائية اختيار 200 شاب عُماني. ويهدف صحار الدولي من إطلاق العديد من المبادرات المجتمعية مؤخراً إلى تعزيز دوره ومساهماته الوطنية والتي تتمثل في تأهيل وتطوير قدرات الشباب.

يشار إلى أن صحار الدولي قام سابقاً بتوفير برنامج "طموحي" التدريبي الذي يمتد لمدة عام كامل، ويهدف إلى صقل مهارات الشباب وتعزيز فرصهم في العمل. حيث استقبل البنك بنجاح الدفعة الثانية من المتدربين المنتسبين إلى هذا البرنامج في عام 2020، مما يؤكد دور هذا البرنامج في تطوير مهارات وقدرات الخريجين العمانيين من الكليات والجامعات بما يتماشى مع الجهود الوطنية لجعل السلطنة مجتمعاً مبنياً على المعرفة. وتعد هذه المبادرة الأولى من نوعها في السلطنة التي ترتكز على تمكين الشباب العُمانيين وتوجيههم نحو المستقبل.  علاوةً على ذلك، يفخر البنك ببرنامجه المتكامل لإدارة الأداء وتطوير القدرات "ارتقاء" والذي تم تطويره بالتعاون مع دار النشر التابعة لكلية هارفارد للأعمال من أجل دعم قدرات موظفيه وتعزيز ثقافة الأداء العالي. وفي عام 2020، دشن البنك برنامج "ارتقاء بلس" لتهيئة موظفي الإدارة الوسطى في إطار هذا البرنامج والذي سيمكنهم من تولي أدوار قيادية في المستقبل.

ويلتزم صحار الدولي بدعم استراتيجية الحكومة المتعلقة بالتوطين باعتبارها ركيزة أساسية في خطته الخمسية، حيث حقق البنك نجاحاً واسعاً بتطوير مهارات الكادر الوطني وتعيينه في مناصب عليا في مختلف المجالات. كما يواصل البنك التزامه بتنمية الكوادر الوطنية وإيجاد المزيد من فرص العمل للشباب. ومن أجل المضي قُدماً، سيضع البنك معايير جديدة كمؤسسة رائدة ذات توجه مجتمعي لتعزيز فرص النمو للشباب والمساهمة في دعم المجتمع بصورة عامة. وبالنظر إلى هذه المبادرات، فمن المؤكد أن البنك يواصل الاستثمار في الشباب، وكذلك التركيز على أن يصبح صحار الدولي "مكان العمل المفضل". كما يحرص البنك على التعرف على المواهب العُمانية الواعدة والتواصل معهم وإتاحت المجال لهم باستمرار للانضمام إلى صحار الدولي.