4000 فرصة تدريبية ضمن 600 برنامج نفذتها الشركة في 2019

"عمانتل" تستعرض استراتيجيتها لتنمية مهارات الكوادر الوطنية في معرض الوظائف والتدريب

مسقط - الرؤية

 

شاركت عمانتل في معرض الوظائف والتدريب في دورته الحادية والعشرين بجامعة السلطان قابوس، تأكيدا لتوجيهات جلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم - حفظه الله ورعاه- في التماس احتياجات الشباب واهتمامهم، وإيمانا بضرورة مشاركة الشركة في الأحداث التي تتبنى مستقبل الشباب العماني وتحقق تطلعاتهم المستقبلية في مجال فرص التدريب والعمل من جهة، ودعم الخطط والبرامج الاستراتيجية للتعمين من جهة أخرى.

وتولي عمانتل أهمية بالغة بقطاع الموارد البشرية وتعتبره من القطاعات المهمة التي تلعب دورا محوريا في تنمية مسيرة أية مؤسسة والعصب الحيوي لفعاليتها وإحدى الدعائم الأساسية للتنمية الاقتصادية والاستثمارية الفاعلة. وتحرص عمانتل على المشاركة السنوية في مثل هذه المعارض لنقل تجربتها المثرية في جانب قطاع الموارد البشرية والسبل المثلى لممارساته التي تغير في بيئة وعلاقات العمل بشكل عام مع توظيف التقنيات الحديثة للثورة الرقمية لتغيير بيئة العمل بشكل أعمق، وتمثل توفير الوظائف المناسبة للشباب العماني والكوادر الوطنية أهمية قصوى لعمانتل.

وتعتز عمانتل بمشاركتها السنوية في المعرض ودورها الوطني في احتضان الشباب العماني واستقطاب جيل واعد من الشباب الطموح والمثابر لبناء بلده ومجتمعه من أجل تدريبهم وتهيئتهم لبيئة العمل وإكسابهم مهارات عملية مترجمة عمانتل في ذلك نهج جلالة السلطان هيثم بن طارق - حفظه الله ورعاه - في التماس احتياجات الشباب وتطلعاتهم المستقبلية للمساهمة مع توجهات الحكومة نحو المرحلة القادمة في الانتقال بالسلطنة إلى مستوى طموح مجتمعها أفرادًا ومؤسسات وآماله العظيمة.

وعرضت عمانتل أثناء مشاركتها في معرض الوظائف والتدريب هذا العام الفرص الوظيفية المتاحة وسياسة التوظيف والحوافز لتحقيق أعلى كفاءة إنتاجية، إذ أنّها كشفت الشركة لمرتادي المعرض من طلبة الجامعات والكليات والباحثين عن العمل عن تجربتها الرائدة في قطاع الاتصالات واستراتيجيتها لتطوير الكوادر العاملة في الشركة من خلال دورات أكاديمية على مستوى عال صنفت من أفضل مبادرات التدريب للمؤسسات والشركات في السلطنة وتجاوز إجمالي عدد البرامج التدريبية خلال العام الماضي 600 برنامج من خلال أكثر من 4000 فرصة تدريبية في عمانتل ساهمت على تطوير وتأهيل الموظفين في الجوانب الإدارية والفنية والقيادية، وهذا ما جعلها تحصد على جائزة أفضل مبادرة في مجال التدريب والتطوير من الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية (اوشرم) في المؤتمر السنوي للموارد البشرية الذي أقيم العام المنصرم.

وفي سياق متصل، تبنّت عمانتل عام 2019 مبادرة تدريب على رأس العمل لمدة ستة أشهر لإعداد أجيال جديدة من الشباب العماني لتمكينهم في الالتحاق بسوق العمل وذلك من خلال الاستثمار في عمليات التدريب والتطوير الوظيفي وإكساب الشباب العماني الخبرات اللازمة التي تمكنهم من تقديم أفضل الخدمات في قطاع الاتصالات، حيث دربت عمانتل أكثر من 60 شابًا وشابة على رأس العمل في مجال خدمة المشتركين والعملاء اتّسمت بالتحدي وبرنامج عملي مكثف.

تعليق عبر الفيس بوك