- تضمين مفاهيم الابتكار في خطط التدريب والتأهيل والتوظيف، بما يضمن مواكبة متغيرات سوق العمل.
- دعوة الحكومة لتبني المشروع الوطني لإعادة تأهيل الخريجين، عبر برامج تدريبية وتطويرية تلائم احتياجات سوق العمل.
- إنشاء جهة مستقلة مسؤولة عن تنظيم وإدارة قطاع تنمية الموارد البشرية بالسلطنة.
- تبني القطاع الخاص لمنظومة تقييم وإدارة الموارد البشرية لتعزيز مستوى الإنتاجية وتحقيق أهداف التنمية.
- وضع إطار لحوكمة قطاع تنمية الموارد البشرية يشمل الجهات المقدمة للخدمة والجهات المستفيدة من الخدمة والجهات المشرعة والمنظمة للقطاع.
- تأهيل القيادات المسؤولة عن دوائر الموارد البشرية في المؤسسات.
- التركيز على الجانب السلوكي في العمل في تأهيل الخريجين والموظفين.
- دعوة جهات التمويل لطرح منتج تمويلي لرواد الأعمال لتطوير الموارد البشرية في مؤسساتهم.
- تأسيس نموذج استرشادي لخطط التطوير والتأهيل في المؤسسات، بما يستوعب صقل مهارات الكوادر الوطنية، والارتقاء بخبراتهم.
- دعوة الباحثين عن عمل إلى التحلي بثقافة التوظيف الذاتي، والتوجه نحو ريادة الأعمال، وبناء المشروعات الخاصة.
- اشتراط التحاق الخريج بمؤسسة تدريب وتأهيل خلال سنوات الدراسة وقبل التعيين.
- تهيئة الموارد البشرية- تأهيلا وتدريبا وصقلا- لتحقيق مواكبتها للمستجدات العملية.
- وضع برامج وخطط تدريبية لتمكين العنصر البشري بالقطاع الخاص بالأدوات والوسائل اللازمة لإنجاز العمل من أجل ضمان زيادة الإنتاجية وتحقيق رضا المستفيدين.
- العمل على تغيير ثقافة العمل في المجتمع، والتخلص من العادات السلبية في بيئة العمل.
- زيادة جهود التعريف بالمؤسسات التدريبية والتأهيلية وطرح برامج تدريب وعقد ورش عمل، للنهوض بأداء الموظف سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
- تبني مفاهيم الاستدامة في عمليات التطوير والتأهيل في المؤسسات.
