شل العُمانية تخلق وظائف مستدامة جديدة في قطاع وقود الطيران

 


مسقط - الرؤية
 استمرارًا لدعم الجهود المبذولة لإيجاد فرص وظيفية للشباب العُماني من الباحثين عن العمل، حيث تتمتع شركة شل العُمانية للتسويق بنسبة تعمين تصل إلى 90% تقريباً في مختلف قطاعات الأعمال لديها، وعلى رأسها كادر الإدارة التنفيذية العليا للشركة. وتأكيداً على التزامها بهذه الإستراتيجية؛ بدأت الشركة هذا العام بتوظيفها لـ15 من المواهب العُمانية الباحثة عن العمل في أعمال وقود الطيران في وظائف مختلفة بما فيها التشغيلية، والإدارية، والميدانية. وتأتي هذه الخطوة مدعومة بنجاح الشركة في تعزيز نموها عبر مختلف قطاعات الأعمال الرئيسية بما فيها توقيع اتفاقية تشغيل مرافق مستودعات الوقود في مطار مسقط الدولي الجديد وهو الأمر الذي ساهم في خلق هذه الفرص الوظيفية المستدامة.
وفي هذا الصدد قال عصام البوسعيدي، مدير عام الموارد البشرية والشؤون الإدارية في شل العُمانية: "أثبتت شل العُمانية التزامها التام بتطوير المواهب الوطنية وبسياسة التعمين، في الوقت الذي أكدت فيه الشركة على أهمية مبادئ التنوع والشمولية التي تتبناها من خلال جذب ستة من الكوادر النسائية العُمانية في قطاع أعمال وقود الطيران بالشركة." وأضاف قائلًا: "ويعتبر هذا النجاح مبهراً عند الأخذ بعين الاعتبار الصورة التقليدية السائدة حول عدم كون وقود الطيران قطاعا جذاباً للإناث في العادة."
وقال حافظ الإسماعيلي، مدير قطاع أعمال وقود الطيران والوقود البحري والقار: "إن شل العُمانية تحرص على الاستمرار في إيجاد القيمة المضافة في السلطنة، وتطوير المواهب العُمانية ودعم الجهود المبذولة لتنويع مصادر الدخل للسلطنة، حيث من المخطط أن يكون للقطاعين اللوجستي والسياحي دور رئيسي في نمو الاقتصاد العُماني. كما أرغب في الترحيب بزملائنا الجدد وتهنئتهم على التحاقهم بالعمل معنا، وإذ نتطلع لتطويرهم وتنمية مواهبهم في الوقت الذي نعمل فيه معًا من أجل المساهمة في تحقيق النمو ودعم الاقتصاد الوطني."     
ويقود شل العمانية طاقم إدارة تنفيذية عليا معظمه من العمانيين مع نسبة تعمين تصل إلى حوالي 90% تقريبًا في مختلف الأدوار، لتكون الشركة مثالًا يحتذى في التطوير المستدام للمواهب الوطنية وإستراتيجية القيمة المحلية المضافة.
 

 

 

تعليق عبر الفيس بوك