مسقط - الرؤية
أسدل الستار على أعمال المؤتمر الوطني الخامس للتمريض الذي نظمه مستشفى خولة بوزارة الصحة بالتعاون مع شركة تنمية نفط عمان، ممثلة في دائرة الأمن والسلامة وإدارة مركز التدريب في الشركة، واستمر لمدة أربعة أيام متتالية.
وتناول المؤتمر في أعماله محاور عديدة وأوراق عمل تنوعت بين فنون الإدارة والتطوير المهني، وبين التخصصات التمريضية المُختلفة. وخرج بتوصيات عديدة تهدف إلى تطوير الكوادر العاملة بفئة التمريض من مختلف الجوانب؛ لاسيما الجوانب القيادية الإدارية والفنية المهنية. وناقش المؤتمر في اليوم الأول ضرورة وأهمية تطوير الموظفين كلٍ حسب تخصصه ومجاله، ولا يقتصر الأمر على ذلك فحسب بل يتم تنويع الجرعات التطويرية والتدريب لتشمل اهتمامات وميول الموظف واحتياجاته من خلال قياس الاحتياجات التدريبة؛ سعياً إلى تحسين إنتاجياتهم، وضرورة تبادل الخبرات بين الموظفين في مختلف تخصصاتهم بين المستجدين والقدامى، وكذلك أماكن العمل المختلفة.
وشملت التوصيات ضرورة أن يتحلى القائد بالصفات الحسنة الكريمة، ويحرص على تطوير ذاته ليواكب التطور المُستمر في فنون القيادة، والرقي المستمر مع موظفيه؛ ليستطيع التعامل بشكل يناسب مختلف الموظفين بمختلف إمكانياتهم وثقافاتهم. كما جاءت التوصيات كذلك بضرورة قياس مستوى الرضا مع الموظفين لضمان سير العمل بالشكل الصحيح.
في حين ركزت توصيات اليوم الثاني على تطوير الخدمات المقدمة للأمهات والأطفال، ودعت إلى الحرص على إعطاء الأمهات المعلومات الكافية عن الرضاعة الطبيعية وأهميتها؛ لتفادي إعطائهم المستحضر الصناعي الذي يعمل بشكل سلبي، ويكون سبباً في إرباك نمو الطفل بالشكل السليم والصحي. وسلطت توصيات اليوم الثالث الضوء على وجوب تزويد الموظفين العاملين في أقسام الجراحة والعظام والتجميل ببعض السياسات والتوجيهات التي تسهم في رفع المستوى العلاجي في هذه التخصصات.
