مسقط – الرؤية
نظمت وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع شركة شل للتنمية عُمان حلقة عمل بعنوان إدارة منظومة تنمية الموارد البشرية بمقر شركة شل، واستهدفت أعضاء فريق الدعم الفني لمشروع تطوير منظومة الموارد البشرية بالوزارة.
تهدف الحلقة إلى التعريف بالمنظومة الجديدة لإدارة وتنمية الموارد البشرية، وإعداد فريق متخصص لوضع وتقييم الأهداف والكفاءات الوظيفية بطريقة علمية وذات فعالية أكبر، والتعريف بكيفية صياغة الأهداف الوظيفية بطريقة ذكية بما يخدم واقع العمل في الجهاز الحكومي.
قدم الحلقة بعض المختصين من وزارة الخدمة المدنية وفريق الموارد البشرية بشركة شل للتنمية عمان وتطرقت الحلقة إلى عدد من المحاور الرئيسية منها تعريف الفريق بمشروع تطوير منظومة الموارد البشرية وآلية تنفيذه من خلال صياغة الأهداف الوظيفية، ومناقشة آلية قياس تحقيق الكفاءات وربطها بخطط التدريب والتطوير الوظيفي.
الجدير بالذكر أنَّ مشروع تطوير منظومة الموارد البشرية يهدف إلى تطوير منظومة الموارد البشرية بما يخدم تحسين نظام تقييم الأداء الوظيفي بناءً على الأهداف الفردية، بالإضافة إلى تنمية الموارد البشرية من خلال طرق تحديد الاحتياجات التدريبية وربطها بالمسار الوظيفي لتحسين كفاءة الأداء بوحدات الجهاز الإداري للدولة، إذ يتيح البرنامج الفرصة للتعرف عن قرب على تحديد الكفاءات والمهارات اللازمة لكل وظيفة إشرافية وتنفيذية وإدارية، وذلك من خلال دليل تفصيلي بالكفاءات المرتبطة بكل وظيفة كعامل مساعد يسهل من عملية تحديد لتلك الاحتياجات مما يُعزز الأداء الوظيفي.
يأتي تنفيذ هذه الحلقة في إطار التعاون بين وزارة الخدمة المدنية وشركة شل للتنمية عُمان وشركة تنمية نفط عمان، لتفعيل مذكرات التعاون بين الوزارة وهذه المؤسسات في تبادل الخبرات في مجالات التي تخدم تطوير بيئة العمل الإداري من خلال تطبيق الممارسات الإدارية الناجحة والاستثمار في تنمية الموارد البشرية في كلا القطاعين لإكسابهم المزيد من المهارات الوظيفية للارتقاء بأداء الموظف وتطوير الأداء المؤسسي.
