مسقط - الرُّؤية

نظَّمتْ الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية الملتقى الشهري الأول بعنوان "الارتباط الوظيفي"؛ وذلك بفندق سيتي سيزنز، بحضور أعضاء الجمعية المنتسبين لها، وعدد من ممثلي دوائر الموارد البشرية في مختلف المؤسسات.

وسلَّط الملتقى الضوءَ على مفهوم الارتباط الوظيفي الذي يسهم بشكل كبير في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة للموظفين؛ الأمر الذي يُؤدي إلى زيادة ولائهم المؤسسي ورفع معدلات الرضا الوظيفي لديهم؛ مما ينعكس إيجابا على إنتاجهم وأدائهم.

من جهته، قال الدكتور غالب بن سيف الحوسني رئيس مجلس إدارة الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية: "منذ تأسيس الجمعية العام الماضي، ونحن نسعى جاهدين الى تعزيز مهامها وإثراء الأعضاء بلقاءات متعدده لمناقشة وتسليط الضوء على أبرز العناوين المتعلقة بالموارد البشرية المختلفة؛ كون تلك اللقاءات تعتبر واحدة من أهداف الجمعية". وأضاف الحوسني: "تعد هذه الملتقيات الشهرية التي نحرص على تنظيمها فرصة سانحة لأعضاء الجمعية للقاء الخبراء في مجال الموارد البشرية، وتبادل الخبرات من خلال تجاربهم الثرية في أهم المواضيع، مثل برنامج الارتباط الوظيفي الذي تناولناه في ملتقى هذا الشهر لأهميته وتأثيره المباشر على انتاجية الموظفين فضلا عن رفع مستوى الخدمة في أية مؤسسة".

واستضاف الملتقى الشهري خبير الموارد البشرية براد سميث من مؤسسةEngage me ؛ حيث استعرض أهمية الارتباط الوظيفي والمحاور التي يرتكزها عليها، وكيفية تطبيقها في المؤسسات، وما هي الأساليب الممكن اتباعها للحصول على ارتباط وظيفي عالي؛ حيث أكد أن رضا الموظف ينتج عنه رضا العميل. كما استعرض افضل الممارسات العالمية التي تهدف لتحويل بيئة العمل الى مناخ محفز وعالي الانتاجية.

وقدم قيس الرئيسي من دائرة الارتباط الوظيفي بالشركة العمانية للاتصالات "عمانتل"، عرضا توضيحيا ناقش من خلاله تجربة عمانتل الناجحة في تطبيق برنامج الارتباط الوظيفي، الذي دشنته الشركة في عام 2012، لتعزيز التواصل والتفاعل بين الموظفين والادارة وتضمينه في خططها الاستراتيجية. واستعرض الرئيسي أبرز الأنشطة التي انتهجتها عمانتل في تفعيل مفهوم إشراك الموظفين، التي تنوعت بين الانشطة التدريبية والثقافية والرياضية ومبادرات سعت الى زيادة التواصل المباشر بين الرئيس التنفيذي والادارة وكافة الموظفين، اضافة الى البرامج الخاصة بتحسين طرق التواصل وادارة العمليات وكذلك رفع الولاء المؤسسي بالشركة.

يُشار إلى أنَّ الجمعية العمانية لإدارة الموارد البشرية هي منظمة غير حكومية تم تسجيلها رسميا في 21 مايو 2014، وتهدف الى العمل على خلق قناة تواصل بين الأفراد المختصين في مجال إدارة الموارد البشرية وتنميتها، للارتقاء بمجالات الموارد البشرية في البلاد، وتفعيل التواصل بين القطاعين العام والخاص في مجالات الموارد البشرية كافة، والعمل مع المؤسسات الأكاديمية العمانية والعالمية، بهدف ربط مخرجاتها مع احتياجات سوق العمل والاستفادة من كوادرها وبرامجها لتطوير جميع مجالات الموارد البشرية في السلطنة.