مسقط - الرؤية

اختتمت وزارة الخدمة المدنيةأمسبرنامج " المرتكزات والمبادئ الموجهة لسياسة الدولة "الذي نظمته الوزارة للسنة الثانية على التوالي بالتعاون مع المعهد الدبلوماسي التابعلوزارة الخارجية، وذلك تحت رعاية سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون التطوير الإداري، وشارك في البرنامج أكثر من (40)مسؤولاً حكومياً من فئة المديرين العامين أو ممن في حكمهم بمختلف وحدات الجهاز الإداري للدولة.وركز البرنامج الذي عقد في المعهد الدبلوماسي بوزارة الخارجيةعلىتسليط الضوء على أهم المرتكزات التي تستند عليها السياسة العمانية والمبادئ الموجهة لها، حيث إن أوراق العمل غطت المبادئ الاقتصادية ومبادئ التنظيم الإداري والجوانب البروتوكولية وغيرها من المبادئ.

وتطرق البرنامج خلال أيامه إلى تقديم ورقة عمل عن التوظيف المركزي قدمها الشيخ سعود بن حمد آل حمودة مدير عام التوظيف بوزارة الخدمة المدنية والاختصاصات في قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية قدمتهاابتهال بنت سيف الهاديمديرة دائرة الدراسات والمراجعة بوزارة الخدمة المدنية، كما تضمن عدة محاور منها محور السياسة الخارجية العمانية الذي ألقاه سعادة السفير الدكتور علي بن أحمد العيسائي رئيس دائرة مجلس التعاون لدول الخليج العربية بوزارة الخارجية، ومحور بين دور السلطنة في التعاون مع المنظمات الإقليمية والدولية قدمه الوزير المفوض الدكتور عبدالله بن سالم الحارثي رئيس دائرة الاتحاد الأوروبي بوزارة الخارجية، ومحور سلط الضوء على القانون الدولي والاتفاقيات قدمه الوزير المفوض تعيب بن سالم العلوي نائب رئيس الدائرة القانونية للشؤون القانونية بوزارة الخارجية، ومحور مخصص للعمل القنصلي قدمه الوزير المفوض سعيد بن محمد الشكيليرئيس الدائرة القنصلية بوزارة الخارجية بالإضافة إلى محاور مخصصة عن المراسم والأسبقيات قدمه الوزير المفوض أحمد بن حمود الحبسي مدير مكتب ترشيحات السفراء ومحور التجمعات الاقتصادية قدمه سعادة السفير الشيخ يحيى بن عبدالله آل فنة رئيس قطاع الشؤون الاقتصادية بوزارة الخارجية، ومحور عن البروتوكول التطبيقي قدمه الدكتور حسن الدحماني المحاضر بكلية عمان للسياحة.

وجاءتنفيذ هذه البرامج في إطار الجهود التي تقوم بها وزارة الخدمة المدنية ممثلة في المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية في تعزيز تنمية مهارات وقدرات موظفي الجهاز الإداري للدولة في جميع المجالات بغية إكسابهم المزيد من المهارات الوظيفية للارتقاء بأداء الموظف وتطوير الأداء المؤسسي.